Revisiter ses pratiques RH : la neurodiversité, un atout pour l’entreprise
MFQM - Orvault (Loire-Atlantique)
La neurodiversité est un concept qui désigne la pluralité des fonctionnements neurologiques qui puissent exister chez l’humain. La neurodiversité est à l’homme, ce que la biodiversité est aux milieux naturels : elle représente l’ensemble des éléments qui compose la diversité des cerveaux et des esprits humains.
Les principales neurodiversités connues sont : le Trouble du Déficit de l’Attention, l’Hyperactivité, le Haut-Potentiel Intellectuel, l’Autisme, le Syndrome d’Asperger, le Syndrome de Gilles de la Tourette, les Dys et d’autres. On estime que 10% à 15% de la population mondiale présente une particularité cognitive.
Public : Tout public – Niveau débutant
Objectifs : Sensibiliser aux profils atypiques dans les entreprises (HPI- Autiste- DYS- TDA-H)
Programme :
- Qu’est ce que la neurodiversité – Tour d’horizon des différents profils
- En quoi connaitre ces profils peut aider les entreprises à répondre à leurs enjeux RH
L’intervention repose sur des exemples concrets. Les intervenantes mixent informations descendantes et travail en groupe.
Matinale animée par :
Jennifer Claerebout – Lab’Atypik
A travaillé 12 ans dans des fonctions Ressources Humaines au sein de différentes entreprises en France et à l’international. En tant que Responsable Ressources Humaines, elle a conduit des changements d’organisation, développé les équipes et les managers, participé à l’élaboration de stratégies d’entreprise auprès de comités de direction.
Elle est la créatrice du cabinet Abaxial et est certifiée coach professionnelle. Son mode d’intervention repose sur le respect de l’identité des personnes et des équipes pour davantage de performance.
En 2021, Jennifer a créé le collectif du Lab’Atypik. Composé de compétences variées et complémentaires, ces professionnels interviennent dans les organisations pour accompagner les enjeux collectifs et individuels sous l’angle de la neurodiversité.
Béatrice Duka – Lab’Atypik
A travaillé durant 13 ans dans les métiers de la communication. En tant que personne neuroatypique (multipotentielle et autodidactique), elle a également évolué dans d’autres fonctions, comme formatrice progiciel, assistante RH, responsable qualité, graphiste, rédactrice en chef..
Depuis la découverte de son autisme il y a 7 ans, Béatrice se consacre désormais à l’inclusion des profils atypiques. Directrice régionale pour Hipipin (inclusion des adultes autistes, HPI, TDA, Dys, en entreprises) elle a également participé à la création des écoles EIM destinées à accueillir les élèves au potentiel différent.
Elle a rejoint Jennifer au sein du Lab’Atypik en 2021 afin d’accompagner dirigeants d’entreprises, RH et managers vers une meilleure compréhension des profils issus de la neurodiversité afin de leur permettre de bénéficier de toute la force de leur potentiel différent.
Conditions de participation :
Adhérents : Gratuit
Non adhérents : 90 € HT par personne (déductibles en cas d’adhésion sur l’année 2023)
Pour vous rendre à la rencontre, pensez aux transports en commun ou au covoiturage, l’équipe du MFQM peut vous mettre en relation avec les autres participants.
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